Custo de planos de saúde corporativos no Brasil deve subir 11,1% em 2027
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Destaques
- Projeção da Aon indica aumento de 11,1% no custo de planos de saúde corporativos no Brasil em 2027, mais de três vezes a inflação geral prevista.
- Empresas buscam alternativas como coparticipação e foco em prevenção para mitigar o aumento dos gastos com assistência médica.
- Acompanhamento de exames preventivos e revisão da regulamentação do setor são apontados como caminhos para a sustentabilidade dos benefícios.
O custo dos planos de saúde corporativos no Brasil tem projeção de aumento de 11,1% em 2027, um índice significativamente superior à inflação geral prevista de 3,4% para o mesmo período. Essa tendência contrasta com a média global, que aponta para uma desaceleração nas despesas com assistência médica. Os dados são do relatório Global Medical Trend Rates 2027, da consultoria Aon.
Os planos de saúde empresariais são a modalidade predominante no país, representando 73,41% dos beneficiários, segundo a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). A discrepância entre o cenário brasileiro e o global exige uma abordagem mais estratégica por parte dos gestores corporativos, conforme aponta Fabio Martinez, head de Capital Humano para o Brasil na Aon. Ele explica que o crescimento acelerado no Brasil é impulsionado pela maior frequência de utilização de serviços de alta complexidade, como internações e terapias complexas.
Pressão nos custos e novas estratégias de cobrança
A consultoria Lockton Brasil corrobora a tendência de alta, projetando uma inflação médica de 12% para 2027. Cesar Lopes, líder da Divisão de Consultoria de Benefícios da Lockton, diferencia a inflação médica da inflação geral (IPCA), destacando que a primeira engloba o aumento real do uso de serviços, a severidade dos eventos e o impacto da desvalorização cambial em insumos importados.
Para lidar com essa pressão, as empresas empregadoras, que tradicionalmente arcam com a maior parte da mensalidade, têm adotado a coparticipação. Essa modalidade divide o custo do uso de serviços médicos entre a empresa e o beneficiário, desestimulando o uso excessivo. Um levantamento da Lockton indica que o custo médio por pessoa em planos básicos de enfermaria mais que dobrou entre 2017 e 2025, passando de R$ 206 para R$ 403, um aumento de 96%, superior ao IPCA acumulado no período.
O percentual de empresas que cobrem 100% da mensalidade dos dependentes caiu de 89% para 50%. A cobrança de coparticipação em exames especiais subiu de 41% para 57%, e em terapias, de 31% para 49%. A taxa sobre consultas eletivas também aumentou, com a fatia de companhias cobrando 30% ou mais subindo de 35% para 42%.
Fatores de aumento e caminhos para a sustentabilidade
Entre os principais fatores que elevam as despesas estão o tratamento de câncer, terapias para o Transtorno do Espectro Autista (TEA) e a judicialização da saúde, que obriga a cobertura de tratamentos não previstos no Rol da ANS. Segundo Cesar Lopes, da Lockton, o custo desses tratamentos cobertos por liminares judiciais é repassado à sinistralidade do contrato, impactando os aumentos futuros.
A sinistralidade é a relação entre os custos com a utilização dos serviços médicos (sinistros) e o valor total arrecadado com as mensalidades (prêmio). Para mitigar o avanço dos gastos, a Aon recomenda o investimento em diagnóstico precoce de doenças graves. Problemas cardíacos, oncologia e saúde mental lideram os custos no Brasil.
Fabio Martinez, da Aon, ressalta que a prevenção contínua e o monitoramento de dados são essenciais para o equilíbrio financeiro dos contratos. A Lockton sugere o acompanhamento de exames de rastreamento, como os de câncer de próstata, mama e cólon, sem a cobrança de coparticipação nesses procedimentos, para incentivar a adesão.
A consultoria também aponta a revisão da Lei 9.656/98, que rege os planos de saúde, como uma forma de garantir a viabilidade do mercado privado, especialmente para pequenas e médias empresas, que enfrentam dificuldades com os reajustes anuais.
