Estudo: Mulheres inteligentes sofrem mais hostilidade no trabalho
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Destaques
- Pesquisa aponta que mulheres com alta capacidade cognitiva são vistas como mais hostis e recebem menos ajuda profissional.
- Diferentemente dos homens, que são tratados melhor ou de forma neutra, mulheres inteligentes enfrentam preconceitos implícitos baseados em estereótipos de gênero.
- Especialistas recomendam que empresas monitorem o tratamento entre equipes e promovam check-ins para garantir igualdade de apoio.
Um novo estudo sugere que a inteligência, frequentemente vista como um trunfo no ambiente de trabalho, pode levar a um tratamento pior para as mulheres. A pesquisa, publicada neste ano, analisou 826 participantes nos Estados Unidos e na China e constatou que mulheres com pontuações mais altas em testes de inteligência foram avaliadas como mais hostis por colegas, receberam menos ajuda e foram prejudicadas com mais frequência. Em contraste, homens com pontuações elevadas não sofreram o mesmo tratamento ou foram até mesmo tratados melhor.
A pesquisadora responsável pelo estudo, Nitya Chawla, da UCL School of Management, em Londres, relatou ter recebido mensagens de mulheres que se identificavam com a experiência, questionando se a culpa era delas. O estudo foi dividido em duas rodadas: a primeira com 432 estudantes de administração nos EUA, que trabalhavam em equipes em um projeto de consultoria, e a segunda com 394 funcionários em tempo integral em uma empresa financeira na China.
Teoria dos papéis sociais e expectativas de gênero
Os pesquisadores explicam os resultados através da teoria dos papéis sociais, que postula expectativas tradicionais de gênero: homens como capazes e assertivos, e mulheres como calorosas e solidárias. Uma mulher com alta capacidade cognitiva desafia essa expectativa, levando colegas a presumir que ela não é calorosa. "É essa suposição automática e implícita que ocorre junto com a presença de inteligência que então impulsiona esses comportamentos interpessoais mais negativos", afirma Chawla.
Em ambos os grupos estudados, mulheres com pontuações mais altas foram vistas como mais hostis. Na China, elas também foram avaliadas como menos calorosas. Mulheres consideradas mais hostis relataram receber menos ajuda e ser mais prejudicadas. Os pesquisadores investigaram se as mulheres agiam de forma diferente, mas concluíram que as avaliações de colegas sobre elas serem um pouco mais dominadoras não explicavam o tratamento negativo. A causa apontada são as suposições dos colegas, não o comportamento das mulheres.
Diferenças no tratamento de homens e mulheres
Homens com altas pontuações de inteligência não enfrentaram o mesmo cenário. Nos EUA, a pontuação de um homem não alterou a forma como seus colegas o avaliavam ou tratavam. Na China, homens com pontuações elevadas foram vistos como menos hostis, receberam mais ajuda e sofreram menos maus-tratos. Os autores sugerem que essas diferenças podem refletir normas culturais de gênero, embora não tenham testado essa hipótese.
Chawla enfatiza que a responsabilidade recai sobre os locais de trabalho, e não sobre as mulheres. Ela descarta a ideia de que elas devam esconder sua inteligência. A pesquisadora sugere que os gestores devem monitorar como os membros da equipe interagem e que as organizações realizem check-ins regulares para garantir que todos os funcionários recebam apoio de forma igualitária.
Limitações e impactos a longo prazo
O estudo reconhece limitações, como a pequena diferença observada entre homens e mulheres. No entanto, Chawla argumenta que mesmo efeitos comportamentais pequenos são significativos quando vivenciados diariamente. "Essas experiências e esses sentimentos podem se tornar muito, muito pesados com o tempo", disse ela. A exposição contínua a tratamento negativo pode levar mulheres a desenvolver ansiedade, autossabotagem ou um sentimento de não pertencimento no ambiente de trabalho.
