Sebrae é eleito um dos "Lugares Mais Incríveis para Trabalhar" pelo 3º ano

Pelo terceiro ano consecutivo, o Sebrae foi reconhecido no prêmio “Lugares Mais Incríveis para Trabalhar”, uma parceria entre o Estadão e a FIA Business School. A conquista, celebrada pela instituição, reflete um compromisso contínuo com o desenvolvimento e bem-estar de seus colaboradores, transformando o feedback das equipes em decisões estratégicas.

Desde o primeiro reconhecimento em 2024, o Sebrae Nacional tem focado em ouvir e agir com base nas demandas internas. Essa escuta ativa resultou na criação de um novo modelo de carreira, na ampliação das licenças parentais para abranger todos os arranjos familiares, no desenvolvimento de uma política própria de saúde, segurança e qualidade de vida, e na oferta de um MBA em Inovação. O volume de feedbacks registrados na avaliação de desempenho triplicou em dois anos, evidenciando a intensificação do diálogo.

Aprendizado e Inovação Integrados

A pesquisa de clima organizacional indicou um desejo por maior integração entre as áreas e um impulso à inovação. Em resposta, o Sebrae Nacional, em colaboração com a universidade alemã Steinbeis-SIBE, desenvolveu um MBA em Inovação sob medida. Essa iniciativa se baseia em experiências anteriores, como um programa de liderança com missão internacional na Alemanha, concluído por 63 diretores do Sistema Sebrae em 2025.

Atualmente, 96 colaboradores de diversas unidades participam de 32 projetos práticos, cada um focado em solucionar problemas reais das áreas de atuação. Essa colaboração interdepartamental permite que soluções desenvolvidas se tornem patrimônio da instituição. O MBA complementa um ecossistema de aprendizagem que inclui trilhas de carreira, planos de desenvolvimento individual, programas de liderança e mentoria, além de apoio acadêmico e em idiomas.

A Semana do Futuro, evento anual em escala nacional, reúne mais de mil pessoas do Sistema Sebrae para palestras e oficinas sobre temas como inovação, liderança, diversidade e sustentabilidade.

Diversidade e Inclusão no Atendimento

Um censo interno no Sebrae Nacional foi o ponto de partida para a criação da Política de Diversidade, que inclui ações afirmativas de gênero e raça, impactando o programa de sucessão e o primeiro processo seletivo prioritário para pessoas negras. O novo programa de aprendizagem também abriu vagas para jovens de unidades de acolhimento. Em 2024, as mulheres representavam 40,4% dos cargos de liderança e pessoas negras, 31% do quadro total, conquistas que renderam o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça.

O foco interno também reconfigurou o atendimento. Uma unidade dedicada ao empreendedorismo feminino, diversidade e inclusão foi criada em 2024, alterando a forma como o Sebrae atende em todo o país. O registro de raça, cor e deficiência no sistema de atendimento visa aprimorar a qualidade do serviço, conectando-o às metas do Sistema Sebrae e à remuneração variável das equipes. Isso se traduziu em milhares de pequenos negócios atendidos pelo programa Plural e mais de R$1 bilhão em crédito avalizado pelo Fampe Mulher a empresas lideradas por mulheres.

Qualidade de Vida e Bem-Estar

Na frente de qualidade de vida, o Sebrae Nacional expandiu as licenças parentais e as horas abonadas para cuidados com a saúde de pessoas com deficiência, incluindo filhos. A saúde mental dos colaboradores foi mapeada, com protocolos de acompanhamento e treinamento para lideranças. Ações permanentes de bem-estar registraram mais de 2.600 participações e atendimentos no primeiro semestre de 2024.

“Cuidar de quem cuida do pequeno negócio é uma responsabilidade que levamos a sério”, afirma a diretora. O reconhecimento no prêmio é motivo de celebração, mas os números concretos demonstram a solidez do caminho percorrido pelo Sebrae, que se consolida como um local onde cada pessoa é ouvida e sabe que seu trabalho impacta positivamente a vida de quem empreende.