Salários de profissionais de IA disparam no Brasil, aponta guia
Destaques
- •Cargos ligados à inteligência artificial (IA) são os únicos com crescimento salarial acima de 5% no Brasil, segundo o Guia Salarial 2027 da Michael Page.
- •Especialista em IA em empresas médias recebe em média R$ 13,6 mil, enquanto gerente de IA atinge R$ 29,5 mil em grandes empresas.
- •Além do salário, flexibilidade e liderança motivadora são cruciais para atrair e reter talentos em IA.
A disputa por talentos em inteligência artificial (IA) está impulsionando os salários no Brasil. Segundo o Guia Salarial 2027 da Michael Page, os cargos relacionados à IA são os únicos que registraram crescimento salarial superior a 5% em relação à edição anterior do estudo. Todas as outras funções comparadas apresentaram variação de exatamente 5%.
O destaque vai para o cargo de gerente de IA, que teve um aumento de 27% em empresas de médio porte e de 11% em grandes corporações. O especialista em IA aparece em seguida, com elevações de 24% em médias e 17% em grandes empresas.
Crescimento salarial em IA, mas com base menor
Apesar das altas expressivas, os salários em IA partem de patamares ainda inferiores aos de outras posições consolidadas na área de tecnologia. Em empresas médias, um especialista em IA recebe, em média, R$ 13,6 mil mensais, com uma faixa salarial entre R$ 12,6 mil e R$ 14,6 mil. Este valor é inferior ao de um desenvolvedor back-end sênior (R$ 18 mil) e significativamente menor que o de um especialista de cloud (R$ 21,5 mil).
Nas grandes empresas, a diferença se mantém. A média salarial para um especialista em IA é de R$ 17,55 mil, enquanto um desenvolvedor back-end sênior ganha em média R$ 21,5 mil, um especialista/cientista de dados chega a R$ 23 mil e um especialista de cloud atinge R$ 26 mil.
Gestão e novas posições em IA
Na esfera da gestão, o padrão se repete. O gerente de IA tem uma remuneração média de R$ 23,5 mil em empresas de médio porte e de R$ 29,5 mil nas grandes. Cargos como gerente de ciência de dados e gerente de engenharia de dados alcançam R$ 29,4 mil (médias) e R$ 35,2 mil (grandes).
O cargo de desenvolvedor de IA, que aparece pela primeira vez no levantamento como “Novo”, apresenta médias de R$ 17,5 mil (médias) e R$ 21,5 mil (grandes), com um teto de R$ 27 mil. Esses valores já superam os do especialista em IA e se aproximam dos desenvolvedores seniores tradicionais.
Estratégias para atrair e reter talentos de IA
A remuneração, embora crescente, pode não ser o único fator para atrair e reter profissionais de IA. O estudo da Michael Page aponta outras alavancas importantes para a área de Tecnologia como um todo:
- Flexibilidade: 63% dos profissionais consideram a flexibilidade no trabalho um dos benefícios mais valorizados.
- Liderança: O mesmo percentual (63%) cita uma liderança desmotivadora como uma das principais razões para buscar novas oportunidades.
- Visão de negócio: A capacidade de dialogar com outras áreas da empresa e levar projetos de IA do desenvolvimento para resultados práticos é uma competência cada vez mais valorizada.
O tempo de permanência na empresa também é um fator que influencia diretamente a faixa salarial, tornando a retenção um ponto crucial para o desenvolvimento de carreira e para as estratégias das companhias.
