Relação com chefe e falta de crescimento levam 90% de brasileiros a buscar outro emprego
Destaques
- •90% dos profissionais brasileiros consideram a relação com o chefe um fator decisivo para procurar um novo emprego, segundo pesquisa.
- •A falta de perspectiva de crescimento (69%) e liderança desmotivadora (60%) são os principais motivos para a saída de funcionários, superando a remuneração.
- •Empresas reconhecem a dificuldade em atrair talentos e planejam conceder reajustes salariais acima do dissídio em 2027, mas ainda subestimam o impacto da liderança na retenção.
A relação com o chefe é o principal fator que leva 90% dos profissionais brasileiros a buscarem um novo emprego, de acordo com o Guia Salarial 2027 da Michael Page. Apesar disso, apenas 4% das empresas apontam a liderança como estratégia prioritária para reter talentos. O levantamento ouviu 5.762 profissionais e 1.955 empresas em 15 setores da economia.
A falta de perspectiva de crescimento é outro motivo crucial para a saída de funcionários, citada por 69% dos entrevistados. Em seguida, aparece a liderança desmotivadora, com 60%. A remuneração, embora importante para aceitar uma proposta, é o terceiro fator mais relevante para deixar uma empresa.
"Salário importa, mas o estudo mostra que crescimento e liderança têm um peso ainda maior na decisão de ficar ou sair de uma empresa. A empresa que tenta resolver retenção apenas com remuneração pode estar olhando para o problema errado", avalia Ricardo Basaglia, CEO da Michael Page Brasil.
Cultura e liderança ganham espaço na retenção
A cultura organizacional tem se tornado cada vez mais relevante para os profissionais. Mais da metade dos entrevistados (56%) afirmaram que aceitariam ganhar menos para trabalhar em uma empresa alinhada aos seus valores. No entanto, a liderança ainda aparece atrás da cultura corporativa, dos benefícios e da reputação da marca entre as principais estratégias de retenção adotadas pelas companhias.
O estudo também revelou que 57% dos profissionais não receberam aumento salarial nos últimos 12 meses. Por outro lado, as perspectivas para 2027 são mais positivas, com 30% das empresas planejando conceder reajustes acima do dissídio, um aumento em relação aos 20% registrados na edição anterior.
Panorama salarial e inteligência artificial
O Guia Salarial 2027 mapeou remunerações para cargos de liderança e gestão, com salários de gerência variando entre R$ 14 mil e R$ 90 mil mensais, dependendo do setor, porte da empresa e responsabilidades. Os maiores salários identificados foram no varejo, com um general manager podendo receber até R$ 140 mil por mês, seguido por bancos e serviços financeiros e saúde, com salários de até R$ 100 mil.
Profissionais ligados à inteligência artificial (IA) também estão em alta. Em tecnologia, um especialista em IA tem salário inicial de R$ 12,6 mil mensais. Apesar dos ganhos de produtividade com IA serem reconhecidos por 92% das empresas, apenas 15% consideram o conhecimento em IA um requisito importante na contratação, e 23% já utilizam o domínio da tecnologia como critério para definir salários.
A dificuldade em atrair profissionais qualificados continua sendo o principal desafio para 69% das empresas, embora o índice tenha caído em relação ao ano anterior. A rotatividade também é um problema, com 40% das companhias registrando turnover superior a 20% ao ano, chegando a 50% no varejo.
