Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar divulga vencedores na terça-feira

A cerimônia de premiação da nova edição do prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar, iniciativa da FIA Business School em parceria com o Estadão, será realizada na terça-feira, 27. O reconhecimento celebra empresas com práticas de gestão de pessoas e qualidade no ambiente de trabalho, com base na percepção dos trabalhadores e na avaliação de políticas de desenvolvimento e retenção de talentos. Ao todo, 489 empresas participaram da pesquisa, que ouviu mais de 210 mil profissionais.

A pesquisa avalia tanto a experiência diária da equipe quanto as iniciativas estruturadas pelo RH, abrangendo clima, cultura, desenvolvimento de carreira, liderança, comunicação interna e qualidade de vida. As organizações são divididas em três categorias por número de empregados e podem ser reconhecidas por temas específicos. Comparado a 2025, houve um aumento de 8% no número de empresas participantes e dez empresas a mais foram reconhecidas.

Lina Nakata, pesquisadora da FIA e coordenadora da iniciativa, destaca a importância do diagnóstico sobre a jornada dos colaboradores para planejar melhorias em gestão de pessoas. "Sem escuta e sem dados, não é possível ser efetivo com o capital humano", afirma.

Metodologia de avaliação e auditoria

A metodologia do prêmio envolve dois questionários: um respondido pelos trabalhadores sobre sua experiência profissional e outro pelo RH, detalhando as práticas de gestão de pessoas. Temas como aprendizagem, carreira, comunicação, diversidade, governança, inovação, liderança, qualidade de vida, reconhecimento e relações interpessoais são contemplados.

A avaliação da equipe tem peso de 60% na nota final (Clima Organizacional), enquanto o índice de Gestão de Pessoas, baseado nas práticas informadas e avaliadas tecnicamente, representa 25%. Os 15% restantes são divididos entre conexão com a organização, liderança e avaliação do principal executivo.

A participação na pesquisa não garante a premiação. Empresas pré-classificadas passam por uma auditoria conduzida por especialistas da FIA, que verifica a consistência, abrangência, tempo de implementação e resultados das práticas declaradas. Inconsistências ou denúncias podem levar à redução da pontuação ou desclassificação.

Benefícios para empresas premiadas

Empresas reconhecidas pelo prêmio apresentam menor incidência de estresse e esgotamento mental entre seus empregados, com 13% dos profissionais relatando esses problemas, contra 18% em outras empresas. A pesquisa também identificou diferenças em práticas de organização do trabalho e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Entre as premiadas, 58% adotam estudos para dimensionar equipes conforme o volume de trabalho, comparado a 22% das demais. Ações para o equilíbrio trabalho-vida pessoal são mais frequentes (64% ante 26%). Lina Nakata ressalta que saúde física, sono, alimentação e equilíbrio financeiro influenciam a percepção do ambiente de trabalho, com o papel da liderança sendo fundamental.

Diferenças em remuneração, inovação e liderança

A pesquisa aponta que 55% das empresas reconhecidas divulgam formalmente planos de carreira, contra 15% das demais. A transparência em oportunidades internas também é maior, com 87% divulgando vagas internamente antes de buscar externos (ante 64%). A participação nos lucros ou resultados é presente em 63% das premiadas, contra 29% das outras.

A taxa de rotatividade (turnover) nas empresas premiadas é quatro pontos porcentuais menor. Formalmente, 79% das premiadas cobram feedback dos gestores, contra 53% das demais. A tolerância a erros não intencionais em iniciativas de inovação é maior entre as reconhecidas (48% contra 20%).

A identificação com os valores da organização é maior nas premiadas (73% totalmente adaptados à cultura, contra 63% nas demais). Na corrida digital, metade da equipe das empresas reconhecidas usa inteligência artificial no trabalho, enquanto 27% dos profissionais ouvidos percebem risco de substituição por novas tecnologias.

Pesquisa como ferramenta de gestão

Além de concorrer ao prêmio, as empresas participantes têm acesso a uma plataforma da FIA com indicadores e comparações com referências de mercado. A ferramenta auxilia as áreas de RH a acompanhar resultados e identificar pontos de atenção na experiência dos empregados, além de permitir consulta a dados históricos para avaliar a evolução do clima organizacional.

As inscrições para a edição ocorreram entre agosto de 2025 e 31 de maio de 2026. A coleta de dados foi até 30 de junho, com auditorias em julho. A comunicação dos resultados está prevista para agosto e setembro.