Microsoft oferece plano de demissão voluntária a 60 mil funcionários

A Microsoft anunciou um novo plano de demissão voluntária que pode abranger cerca de 60 mil funcionários em quatro países: Estados Unidos, Canadá, Índia e Reino Unido. A iniciativa, que chega seis meses após uma oferta semelhante, faz parte de uma estratégia da gigante da tecnologia para conter custos e direcionar investimentos para o desenvolvimento e infraestrutura de inteligência artificial (IA).

A oferta é destinada a funcionários de diversos níveis, incluindo até o de vice-presidente, mas exclui áreas como marketing, vendas, negócios comerciais, segurança e data centers. A diretora de recursos humanos da empresa, Amy Coleman, afirmou em comunicado que a proposta é mais uma forma de adaptar o quadro de funcionários às necessidades em evolução do grupo, permitindo que aqueles que consideram um futuro fora da companhia façam essa transição com apoio.

Quem pode aderir e o que recebem?

Os funcionários elegíveis que aceitarem a proposta receberão condições de desligamento comparáveis às de uma indenização rescisória tradicional. A Microsoft espera um número de adesões menor do que no programa anterior, lançado em abril nos Estados Unidos. Na ocasião, a oferta era direcionada a cerca de 8.750 funcionários, com um critério específico: a soma da idade com o tempo de serviço na empresa precisava atingir pelo menos 70 anos. Cerca de um terço dos elegíveis aceitou a proposta, que teve um custo de US$ 900 milhões (aproximadamente R$ 4,94 bilhões).

As áreas que podem participar do novo plano incluem experiências de IA, Copilot, finanças, recursos humanos, Xbox e a divisão Windows + Dispositivos. Por outro lado, unidades como marketing, negócios comerciais e segurança, além de data centers, vendas e marketing, estão fora da iniciativa, segundo diferentes reportagens.

Reorganização e investimentos em IA

A nova oferta de demissão voluntária se soma a outras medidas de reestruturação da força de trabalho da Microsoft. No início de julho, a empresa já havia eliminado aproximadamente 4.800 postos de trabalho, o que representou 2,1% de sua força de trabalho global. Em 2025, a companhia já havia realizado mais de 15 mil demissões.

O relatório anual da empresa também indicou uma queda de 5 mil funcionários nos 12 meses encerrados em 30 de junho, a primeira redução nesse período desde 2016. Essa movimentação reforça a tendência do setor de tecnologia de priorizar a corrida pela IA.

Paralelamente aos ajustes no quadro de pessoal, a Microsoft mantém investimentos robustos em infraestrutura para IA. Entre abril e junho, a companhia destinou US$ 41 bilhões (cerca de R$ 225,4 bilhões) a investimentos, focados principalmente em centros de dados e chips. Para o trimestre de julho a setembro, a previsão é que esses investimentos superem US$ 50 bilhões (aproximadamente R$ 274,9 bilhões).

Próximos passos

A Microsoft deve divulgar seus resultados financeiros do trimestre de julho a setembro após o fechamento do mercado na próxima quarta-feira, 28 de outubro. A empresa projetou gastos de capital (capex) de US$ 175 bilhões para o ano civil de 2026, evidenciando a magnitude dos investimentos em IA.