Jota contrata CTO, CFO e CHRO para impulsionar crescimento e IA

A startup Jota anunciou a chegada de três executivos para posições estratégicas: Arosti Nahas como Chief Technology Officer (CTO), Mateus Furini como Chief Financial Officer (CFO) e Ana Flávia Justino como Chief Human Resources Officer (CHRO). As contratações reforçam o momento de crescimento da companhia, com foco na evolução do produto e do negócio, especialmente no desenvolvimento de agentes de inteligência artificial.

Arosti Nahas assume a liderança das áreas de arquitetura, dados, segurança e plataforma interna de IA. Com mais de 15 anos de experiência em empresas como BuscaPé, B2W Digital, Loft, SumUp e Zup Innovation, Nahas atuou no desenvolvimento de plataformas de Banking as a Service e foi CTO e Chief AI Officer (CAIO) da Magie. No Jota, seu objetivo é construir uma plataforma que permita ampliar as integrações e tarefas executadas por agentes de IA autônomos, garantindo segurança e rastreabilidade.

Evolução tecnológica e financeira

O novo CTO destacou o desafio de criar uma infraestrutura tecnológica robusta para sustentar agentes de IA cada vez mais autônomos, capazes de executar tarefas em nome dos empreendedores. A meta é ampliar as integrações e as funcionalidades dos agentes, mantendo a segurança e a rastreabilidade em cada etapa do processo.

Mateus Furini, com mais de 15 anos de experiência em finanças corporativas em empresas como Procter & Gamble, General Mills, Kraft Heinz, 99 e Wildlife Studios, será o responsável pelo planejamento, controladoria e relacionamento com investidores. Furini cofundou a Swap em 2021, onde liderou a área financeira e o processo de obtenção de licença junto ao Banco Central. Ele visa preparar o Jota financeiramente para os próximos passos, garantindo capital para crescer, previsibilidade nos números e governança para atender às exigências regulatórias.

Gestão de pessoas e cultura

Ana Flávia Justino inaugura a cadeira de CHRO e terá a missão de estruturar a área de gestão de pessoas. Com 7 anos de experiência na Ambev, onde colaborou para a evolução cultural da empresa e conectou a estratégia de negócios com as prioridades de RH, sendo reconhecida como melhor Business Partner em 2025. Justino ressalta o desafio de startups em expansão em manter sua essência, promovendo o desenvolvimento das pessoas e fortalecendo a cultura.

“Um dos grandes desafios de uma startup em expansão é manter a sua essência; é preciso entender a cultura existente e criar condições para que as pessoas se desenvolvam; o Jota tem sócios extraordinários e o crescimento do negócio e o fortalecimento da cultura se retroalimentam”, afirmou Justino.

Davi Holanda, fundador e CEO do Jota, complementou que o anúncio dos novos executivos representa um passo importante para preparar a empresa para os próximos desafios. O objetivo é fortalecer a estrutura do produto, das pessoas e do negócio, construindo uma operação sólida com tecnologia para ampliar as possibilidades do produto, gestão financeira preparada para o crescimento e uma equipe alinhada para crescer junto.