Canva demite 1.271 funcionários e muda política de trabalho remoto

A startup australiana de design Canva anunciou nesta terça-feira (3) a demissão de 1.271 funcionários, o que representa 22% de sua força de trabalho global. A decisão, comunicada pela CEO e cofundadora Melanie Perkins em memorando interno, marca o fim de um período de crescimento acelerado e o início de uma reestruturação para adaptar a empresa a um mercado em transformação.

Em sua mensagem, Perkins classificou o corte como o “momento mais difícil” em 13 anos de história do Canva e um preparo para a próxima década. A empresa, que conta com mais de 5,7 mil funcionários em 37 países, não especificou quais times ou regiões serão afetados. A decisão ocorre em um cenário de pressão no mercado de software, onde o medo de que a inteligência artificial (IA) torne obsoletas ferramentas de assinatura derrubou ações do setor em 27% no início do ano.

Mudança na política de trabalho

A reestruturação também implica uma mudança significativa na forma como o Canva opera. A empresa, que antes defendia o trabalho remoto como padrão, agora concentrará times e fará de Sydney sua principal base de operações. A partir de janeiro, a maior parte dos funcionários em regime híbrido deverá comparecer ao escritório de duas a três vezes por semana.

“Trabalhar em vários países trouxe benefícios e talentos enormes, mas também tornou mais difícil reunir as pessoas certas para resolver problemas complexos”, justificou Perkins. Anteriormente, o Canva havia chegado a pedir que funcionários comparecessem ao escritório mais próximo duas vezes por trimestre, mas depois abandonou até essa exigência.

Pacote de desligamento generoso

Apesar da demissão em massa, o Canva ofereceu um pacote de desligamento considerado generoso. Os funcionários demitidos receberão no mínimo seis meses de salário, além dos direitos previstos em lei, independentemente do país. A empresa também eliminou o período de carência (cliff) de um ano para o vesting de ações para quem entrou nos últimos 12 meses e manterá o plano de saúde por mais um ano nos países onde o benefício já é oferecido.

Os demitidos e suas famílias terão 12 meses de acesso ao programa de assistência ao funcionário, coaching de carreira individual, preparação para entrevistas e um ano de LinkedIn Premium. Cada um poderá conversar com líderes seniores e ficar com o MacBook da empresa. Além disso, o Canva lançou o Canva Collective Fund, que oferece US$ 10 mil para quem desejar abrir um negócio ou tocar um projeto em sua comunidade, sem participação da empresa.