Pastor com 88 atestados em um ano tem justa causa mantida pela Justiça
Destaques
- •Trabalhador apresentou 88 atestados médicos em 2025.
- •Imagens de redes sociais mostram o funcionário atuando como pastor durante os afastamentos.
- •Justiça do Trabalho manteve a demissão por justa causa por quebra de confiança.
Olha essa história: um operador de produção que faltou ao trabalho com 88 atestados médicos em um único ano teve sua demissão por justa causa confirmada pela Justiça do Trabalho.
A empresa apresentou provas, como fotos de redes sociais, que mostravam o funcionário atuando como pastor em eventos religiosos nos mesmos dias em que estava oficialmente afastado por recomendação médica. A alegação da companhia foi de que as atividades eram incompatíveis com as restrições.
A Justiça considerou que essa conduta representou uma quebra de confiança, essencial para a relação de emprego, e manteve a justa causa, negando o pedido de reintegração e pagamento de salários.
O caso levanta a questão sobre a linha tênue entre a vida pessoal e profissional, especialmente quando há afastamentos médicos. ⚖️
