Mulheres conquistam espaço em profissões técnicas e bem remuneradas nos EUA

Mulheres estão cada vez mais ingressando em profissões técnicas e especializadas nos Estados Unidos, áreas historicamente dominadas por homens. A atração por empregos bem remunerados e com alta demanda, como operadora de guindaste, soldadora e engenheira de projetos, tem impulsionado essa mudança. Profissionais como Sammy Cossairt, operadora de guindaste de torre, relatam satisfação com salários anuais de até US$ 120 mil e a sensação de deixar uma marca no mundo.

Para atrair e reter esses talentos, empresas do setor de construção civil e áreas técnicas têm implementado novas estratégias. Benefícios como licença-maternidade remunerada de 12 semanas e maior flexibilidade de horários são oferecidos. A construtora Mortenson, por exemplo, viu sua participação feminina em equipes especializadas crescer de 7% para mais de 10% após a introdução desses benefícios. A Turner Construction, que registrou receita de US$ 29 bilhões em 2023, também foca em melhorar as condições nos canteiros de obras, com comodidades como banheiros com água corrente e áreas de descanso.

Tecnologia e novas demandas impulsionam a entrada feminina

A incorporação de tecnologia nos setores técnicos tem facilitado a entrada de mulheres. Escolas como o Universal Technical Institute (UTI) viram o percentual de mulheres em seus cursos quadruplicar em cinco anos, chegando a 8% do corpo discente. A diretora de serviços de carreira do UTI, Katie Yurick, destaca que profissões como soldagem e serviços elétricos exigem raciocínio e atenção aos detalhes, além de força física, e que muitos empregadores veem mulheres como mais maduras e atentas a esses aspectos.

A engenheira de projetos Kym Gardner exemplifica a mudança de percepção, pois sua família esperava que ela fizesse faculdade tradicional, mas ela se apaixonou pela construção após um programa de mentoria. A flexibilidade oferecida por sua empresa, a Turner Construction, permite que ela concilie o trabalho com os cuidados dos filhos.

Combate ao assédio e adaptação cultural são cruciais

Apesar do avanço, o assédio em ambientes de trabalho predominantemente masculinos ainda é um desafio. Empresas como a Turner Construction implementaram processos para lidar com denúncias de incidentes em até quatro horas. Em um caso recente no Texas, uma equipe terceirizada foi substituída após a empresa não identificar autores de pichações ofensivas contra funcionárias.

Ações como garantir equipamentos de trabalho do tamanho adequado para mulheres, como feito pela Skanska, e a exigência de práticas de inclusão por parte de líderes de equipe, sob a supervisão da diretora de cultura e engajamento Ayesha Adams, buscam criar um ambiente mais acolhedor.

Alguns estados americanos, como Washington e Illinois, aprovaram leis que exigem salas para amamentação e horários flexíveis em canteiros de obras. Mesmo com os desafios, profissionais como a encarregada Rebecca Heustess, com 20 anos de experiência, afirmam que a cultura está melhorando lentamente e que o trabalho é extremamente gratificante.