Milena Leal assume Google Cloud Brasil com foco em IA e expansão

Milena Leal assumiu em janeiro de 2026 o cargo de country manager do Google Cloud no Brasil, em uma promoção que a coloca à frente da operação brasileira da gigante de tecnologia. Ela se reporta a Eduardo López, presidente do Google Cloud para a América Latina, que a convidou para a empresa há seis anos. A executiva, que antes atuava como diretora sênior na Oracle, iniciou sua jornada no Google Cloud em meio à pandemia, trabalhando remotamente desde o primeiro dia e construindo sua trajetória sem conhecer pessoalmente a equipe.

A carreira de Milena Leal no setor de tecnologia começou de forma inesperada, em uma conversa em um ponto de ônibus. Sua mãe indicou a filha, então recepcionista de academia, para uma vaga na mesma função em uma revenda de computadores. Dali, ela evoluiu para vendedora no call center e, posteriormente, ingressou no ecossistema da SAP. Durante esse período, decidiu cursar Direito, influenciada por um senso de justiça, mas optou por seguir na tecnologia ao perceber que poderia causar impacto através dela, utilizando o conhecimento jurídico em negociações.

O Teto e a Coragem para Recomeçar

Na Oracle, Milena Leal ascendeu de vendedora a diretora sênior, mas sentiu que havia atingido um teto profissional. Diante de oportunidades de crescimento que surgiam externamente, ela decidiu aceitar o convite de Eduardo López para ingressar no Google Cloud. O convite veio com um desafio: começar como contribuidora individual, sem liderar equipes diretamente. Leal aceitou, montou a proposta de valor por indústria e estruturou o time de vendas, aprendendo que, por vezes, é necessário trocar a zona de conforto pela oportunidade de construir algo novo.

A executiva também abordou as disparidades de gênero no ambiente corporativo. Segundo ela, mulheres precisam entregar mais e ser mais eficazes para ter as mesmas chances que homens, citando a dinâmica de grupos que promovem a camaradagem e a indicação de amigos. Mesmo hoje, Milena Leal costuma ser a única mulher em posições de liderança em reuniões com presidentes de clientes e reforça a importância do estudo e da preparação para conquistar respeito.

Inclusão e Voz para Mulheres

Antes de assumir o comando no Brasil, Milena Leal já liderava a frente de mulheres do Google Cloud na América Latina. Com o novo cargo, seu alcance se expandiu, permitindo levar programas internos para clientes e criar iniciativas conjuntas de desenvolvimento. Ela enfatiza a distinção entre inclusão e favor, defendendo que o foco deve ser em um pipeline justo de talentos, com igualdade de oportunidades para homens e mulheres, e não em ceder a pressões.

A executiva ressalta que, em posições de liderança, o processo de seleção deve começar com um pipeline equilibrado entre homens e mulheres. O objetivo é permitir que os talentos sejam reconhecidos, independentemente do gênero, e não que se faça um favor. Ela busca incentivar a abertura de espaço para que mulheres talentosas possam ser vistas e consideradas para as vagas.

Google Cloud no Brasil: IA e Expansão

As metas de Milena Leal para o Google Cloud no Brasil incluem torná-lo a primeira nuvem do país e transformar a empresa em uma conselheira estratégica para seus clientes. Embora a companhia não divulgue números locais, Leal afirma que o Brasil ganhou relevância global, evidenciada pela presença de presidentes globais no Google Cloud Summit Brasil e pelo anúncio de que a capacidade de infraestrutura no país será dobrada para atender à demanda crescente.

A estratégia para ganhar mercado se concentra em pacotes verticais de inteligência artificial (IA), como o Gemini Enterprise for Financial Services, que já oferece soluções prontas para o setor financeiro. A ideia é acelerar a adoção e garantir que os clientes permaneçam com a empresa pelo valor agregado e não por imposições contratuais. O planejamento para 2027 prevê um crescimento exponencial, impulsionado pela IA, que tanto empresas em ascensão quanto as que buscam eficiência podem adotar.

Milena Leal também destaca a importância dos soft skills, como flexibilidade, empatia e resiliência, em um mundo onde a IA permite criar aplicações sem programação. Ela aconselha a si mesma, e a outras mulheres, a usar suas qualidades femininas a favor, sem medo de serem aceitas, e a não esperar a prontidão total para agir. A executiva se define como uma líder servidora, focada no time e nos clientes, e acredita que o sucesso está nas escolhas felizes, mesmo diante da incerteza.