Empresas de TI no Brasil crescem 6x mais que o PIB com foco em qualidade de vida
Destaques
- •Empresas de tecnologia da informação reconhecidas pelo GPTW cresceram, em média, seis vezes mais que o PIB nacional no último ano.
- •Qualidade de vida superou oportunidade de crescimento como principal motivo de permanência dos profissionais de TI, indicando uma reconfiguração de valores no mercado.
- •Apesar do avanço feminino na base e em lideranças intermediárias, a participação de mulheres na presidência-executiva de empresas de TI caiu.
As 140 empresas de tecnologia da informação reconhecidas pelo GPTW como as melhores para trabalhar no Brasil apresentaram um crescimento médio de faturamento de 19% no último ano, seis vezes superior ao do PIB brasileiro, que foi de 2,3% em 2025. O estudo GPTW Tecnologia da Informação 2026 aponta que a cultura organizacional é uma estratégia de negócio crucial para o desempenho dessas companhias.
O ranking, em sua 21ª edição, avaliou mais de 420 mil colaboradores e destacou que as empresas premiadas no estágio mais acelerado de inovação registraram crescimento médio de 19%, superando a média geral do grupo (15%). Segundo Daniela Diniz, diretora de Comunicação e Relações Institucionais do GPTW Brasil, equipes diversas são fundamentais para a resolução de problemas e a geração de soluções criativas.
Qualidade de vida e flexibilidade ganham espaço
Uma mudança significativa observada no estudo é a prioridade dada pelos profissionais de TI à qualidade de vida, que pela primeira vez superou a oportunidade de crescimento como principal motivo de permanência nas empresas. Em 2024, as posições eram invertidas.
Daniela Diniz explica que essa alteração reflete uma reconfiguração de valores, onde o modelo de trabalho, a flexibilidade e o tempo de qualidade se tornaram mais valorizados do que cargos e promoções. Nas empresas premiadas, 90% dos colaboradores expressam o desejo de permanecer a longo prazo, evidenciando o impacto positivo dessas prioridades.
Diversidade e distribuição geográfica em evolução
O estudo GPTW TI 2026 também aponta para uma TI mais distribuída e diversa. Embora a maioria das 140 empresas premiadas (89) esteja no Sudeste e 56% dos colaboradores tenham até 34 anos, há um crescimento na participação de profissionais com 45 anos ou mais, que passou de 12% para 15%.
A distribuição geográfica também avança, com estados como Minas Gerais, Santa Catarina e Rio Grande do Sul apresentando um número crescente de empresas premiadas, sinalizando a consolidação de novos polos de tecnologia. O trabalho híbrido e remoto tem sido um fator chave para essa descentralização.
Desafios na liderança feminina e equidade
Um dado de atenção é a participação feminina. A presença de mulheres no quadro geral das premiadas subiu de 34% para 36%, e em posições de liderança intermediária avançou de 39% para 41%. No entanto, a participação de mulheres na presidência-executiva caiu de 10% em 2024 para 6% em 2026.
Daniela Diniz atribui essa evasão a fatores como flexibilidade, vieses inconscientes e escolhas pessoais. A recomendação para as empresas é que a diversidade seja tratada como uma estratégia de negócio, consolidando inclusão, equidade e desenvolvimento de forma integrada, e não apenas como uma iniciativa isolada de RH.
Os indicadores que mais diferenciam as empresas premiadas incluem a camaradagem (nota 92), seguida por comportamentos de liderança como contratar e cuidar (notas 93). Os maiores desafios permanecem em remuneração e percepção de justiça nas promoções.
