CNC recebe selo 'Lugar Incrível para Trabalhar' e destaca programas de desenvolvimento

A Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) foi reconhecida com o selo Lugar Incrível para Trabalhar, concedido pela Fundação Instituto de Administração (FIA). O selo atesta a qualidade do ambiente de trabalho com base na avaliação dos próprios colaboradores. A CNC registrou uma nota de 95,1 na pesquisa de clima organizacional realizada pela FIA/USP em 2026, um aumento de quatro pontos em relação a 2025. A participação dos colaboradores na pesquisa atingiu 97%.

Valorização e desenvolvimento profissional

A gestão de pessoas na CNC tem como prioridade a capacitação profissional e a preparação de lideranças. O objetivo é formar gestores capazes de conduzir equipes com diversas experiências e expectativas, abordando temas como comunicação e relações de trabalho. A diretora-geral executiva, Simone Guimarães, destacou que a instituição busca oferecer oportunidades de crescimento, participação ativa e relações de trabalho pautadas pelo respeito e valorização.

A instituição investe em diversas frentes para o desenvolvimento de seus colaboradores. Em 2026, já foram contabilizadas mais de 12 mil horas de treinamento. A estrutura inclui a Universidade Corporativa, Planos de Desenvolvimento Individual e incentivo à formação acadêmica. A metodologia 70-20-10, que combina experiência prática, troca de conhecimentos e capacitação formal, é adotada para potencializar o aprendizado.

Programas de bem-estar e engajamento

Iniciativas voltadas para a saúde, bem-estar e engajamento dos funcionários também são destaque. O programa VEM Prosperar, focado em educação financeira, oferece palestras e oficinas sobre planejamento, endividamento e investimentos, com atenção à saúde mental. Já o Cuidar+ aborda a prevenção e o acolhimento, com foco na segurança psicológica e riscos psicossociais, alinhado à Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1).

A CNC também promove ações de integração e comunicação. O VEM – Viva Esses Momentos incentiva a convivência entre colegas e familiares com eventos como o Dia da Família e o CNC Kids. O projeto Você Sabia? utiliza vídeos curtos produzidos pelos próprios funcionários para divulgar programas, benefícios e serviços da instituição. A diretora corporativa, Fernanda Casanova, ressaltou que o selo representa o compromisso em sustentar práticas que favoreçam o desenvolvimento e a contribuição de cada colaborador.

Rotatividade e dados do mercado

Em paralelo ao reconhecimento interno, os dados do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged) indicam que a rotatividade do emprego formal no Brasil atingiu 33,64% em 2025. A CNC, por sua vez, apresentou uma taxa de 15,42% no mesmo período, considerando saídas por Plano de Demissão Incentivada. O índice acumulado em 2026 pela entidade estava em 9,31%.