Cisco aposta em jovem de 27 anos para refatorar 98% do código legado em 2 anos
Destaques
- •Presidente da Cisco, Jeetu Patel, delegou a um profissional de 27 anos a tarefa de reescrever grande parte do código da empresa.
- •O objetivo é refatorar 98% do código legado em 24 meses, com a equipe do jovem tendo quatro semanas para provar a tese.
- •Executivos como Josh Kushner e Alon Chen também apostam em jovens profissionais para impulsionar a inovação e novas ideias.
O presidente e diretor de produtos da Cisco, Jeetu Patel, delegou uma missão crucial para a empresa a um profissional de 27 anos: refatorar 98% do código legado da companhia em 24 meses. A iniciativa visa desafiar o status quo e trazer novas ideias para a gigante de tecnologia, apostando na perspectiva de jovens talentos.
Padmanabhan Krishnamurthy, conhecido como “Paddy”, foi o escolhido para liderar o projeto. Ele ingressou na Cisco em 2025 após a aquisição de sua startup, EzDubs. Apesar de sua experiência como empreendedor, Krishnamurthy ocupava uma função considerada pouco estratégica até que, em uma conversa com Patel, apresentou a tese de que poderia reescrever o código legado com uma equipe pequena. A proposta surpreendeu até mesmo os entusiastas de IA da empresa.
A aposta em jovens talentos
Jeetu Patel defende que empresas cometem um erro ao limitar grandes responsabilidades apenas a profissionais experientes. Ele acredita que a contratação de pessoas em início de carreira é fundamental para a geração de novas ideias e para desafiar o status quo. Segundo ele, embora veteranos sejam capazes de inovar, os jovens trazem questionamentos que apenas quem não possui anos de experiência faria.
O executivo reconhece que a convivência entre a geração Z e funcionários com décadas de casa pode gerar atritos, mas considera isso positivo. "A tensão é boa", afirmou. "Eu tento criar tensão nas equipes porque você quer atrito nas ideias. O que não quer é atrito entre pessoas." Ele também adota uma abordagem de "mentores reversos" com estagiários, como no caso de uma estudante de 17 anos que, após manter contato mensal compartilhando aprendizados sobre inteligência artificial, conseguiu um estágio e desenvolveu uma solução para um problema que funcionários experientes não haviam resolvido.
Outros executivos seguem a mesma linha
Jeetu Patel não é o único executivo a apostar em jovens profissionais. Josh Kushner, fundador da Thrive Capital e investidor da OpenAI, prefere contratar pessoas com menos de quatro anos de experiência. Ao fundar sua gestora aos 26 anos, ele optou por recrutar talentos de sua geração, o que resultou em investimentos bem-sucedidos em empresas como a OpenAI.
Alon Chen, fundador da Tastewise, empresa de IA generativa, também busca profissionais da geração Z sem experiência, destacando que eles "não têm barreiras nem limitações na forma de pensar" e são "praticamente nativos da IA". Will.i.am, líder do Black Eyed Peas e investidor em tecnologia, corrobora essa visão, prevendo que os próximos grandes avanços tecnológicos virão de jovens empreendedores de universidades como Stanford e MIT.
A combinação que gera valor
Para Jeetu Patel, o futuro das empresas reside na combinação de perfis diversos. Ele descreve a composição ideal de sua equipe como um terço de operadores experientes, um terço de especialistas com visão externa do mercado e um terço de fundadores, CEOs e engenheiros com perfil empreendedor e nativos em IA. "Cada um desses grupos isoladamente é menos poderoso do que os três trabalhando juntos", concluiu. "É isso que cria a mágica."
