Apdata contrata Diego Miranda para liderar inovação em RH com IA

A Apdata, empresa brasileira especializada em tecnologia para gestão de pessoas (HR Tech), anunciou a contratação de Diego Miranda para o cargo de Gerente de Inovação e Produto. A nomeação reforça o foco da companhia em inteligência artificial (IA) e análise de dados para transformar a área de Recursos Humanos.

Com 23 anos de experiência em liderança de iniciativas de People Analytics, Total Rewards, Cultura Organizacional, Performance e Transformação Digital, Miranda tem um histórico em grandes empresas como Coca-Cola FEMSA, Grupo Pão de Açúcar, Heineken, Grupo DIA, Hotmart e KFC Brasil. Sua trajetória inclui a conexão entre desafios de pessoas e resultados organizacionais.

Integração de IA e estratégia de RH

A principal responsabilidade de Diego Miranda na Apdata será integrar a visão estratégica dos produtos de desenvolvimento humano organizacional (DHO) da empresa com as necessidades dos clientes. O objetivo é transformar dados em inteligência e criar soluções que impactem positivamente tanto a gestão de pessoas quanto os resultados de negócio.

Miranda, que se declara um entusiasta de inteligência artificial, acredita que o futuro do RH reside na combinação de tecnologia, inteligência analítica e uma experiência centrada nas pessoas. Ele pretende utilizar sua perspectiva, adquirida ao vivenciar os desafios de lideranças e áreas de RH, para consolidar a Apdata como referência no setor.

Formação e visão de futuro

Diego Miranda é graduado em Ciências Contábeis pela Universidade Mackenzie e possui pós-graduação em Gestão Estratégica de RH pela Universidade Anhembi Morumbi. Sua chegada visa fortalecer a proposta de valor da Apdata, ampliando sua relevância estratégica junto aos clientes.

A Apdata busca, com essa contratação, aprimorar suas soluções tecnológicas para RH, alinhando-as às tendências de mercado e às demandas por maior eficiência e assertividade na tomada de decisões relacionadas ao capital humano.

O que diz a pesquisa

Um estudo publicado na Somma: Revista Cientifica do Instituto Federal de Educação Ciência e Tecnologia do Piauí em 2025, intitulado "Inteligência artificial aplicada à gestão de pessoas Uma revisão de literatura sobre boas práticas e tendências", analisou o impacto da IA na gestão de recursos humanos. A pesquisa, baseada em 13 publicações entre 2017 e 2023, destacou o crescente interesse em algoritmos de IA e o impacto positivo da automação na eficiência operacional.

No entanto, o estudo também apontou a necessidade de equilibrar o uso da IA com a valorização do fator humano, a fim de evitar dependência excessiva da tecnologia e preservar aspectos éticos e emocionais no ambiente organizacional. A pesquisa reforça a importância de uma abordagem responsável e integrada, que combine a eficiência da IA com a consideração dos aspectos humanos.