Visagio sobe para 1º lugar em ranking de melhores empresas de tecnologia para trabalhar
Destaques
- •Consultoria Visagio alcança o topo do ranking GPTW TI 2026 para médias empresas, após segundo lugar em 2025.
- •Modelo de mentoria individual com sócios, uso de IA em gestão de pessoas e foco em bem-estar e intraempreendedorismo impulsionam o resultado.
- •Empresa busca manter a cultura relevante e as relações duradouras em meio ao crescimento e à incorporação de novas tecnologias.
A consultoria Visagio conquistou a primeira posição no ranking GPTW TI 2026, que elege as melhores empresas de tecnologia para trabalhar no Brasil na categoria de médias empresas. A ascensão ao topo ocorre após a companhia ter alcançado o segundo lugar na edição anterior do prêmio. A gestão de pessoas na Visagio é marcada por práticas como a mentoria individualizada, onde cada colaborador é acompanhado diretamente por um dos sócios da empresa.
Mentoria individualizada e desenvolvimento de carreira
Na Visagio, o desenvolvimento profissional de cada colaborador é supervisionado por um sócio da companhia. Ao ingressar na empresa, cada profissional é designado a um sócio-mentor, que acompanha sua trajetória de longo prazo, considerando competências, aspirações e oportunidades de crescimento. Essa abordagem visa garantir clareza sobre os próximos passos e desafios, alinhando as alocações em projetos com o momento de desenvolvimento do indivíduo.
A estrutura de desenvolvimento profissional é diversificada, oferecendo caminhos não apenas na consultoria de negócios, mas também em desenvolvimento de sistemas, inteligência artificial e analítica avançada. A universidade corporativa, UniVisagio, complementa essa formação com trilhas de capacitação técnica e de liderança, além de certificações, parcerias com empresas de tecnologia e oportunidades de intercâmbio internacional.
Inteligência Artificial e People Analytics na gestão
A inteligência artificial (IA) tem sido integrada aos processos internos de gestão de pessoas da Visagio. Um portal de people analytics, por exemplo, auxilia os sócios a monitorar indicadores das equipes e identificar oportunidades de desenvolvimento. A ferramenta sinaliza situações que demandam atenção das lideranças, como baixa conexão de profissionais com a organização, e sugere capacitações e acompanhamento de carreira.
No recrutamento, a empresa utiliza a Tria, uma ferramenta de IA que personaliza entrevistas ao considerar a trajetória dos candidatos e orientar os entrevistadores a explorar experiências relevantes. A Visagio também promove treinamentos sobre IA generativa, elaboração de prompts e sua aplicação no trabalho, além de ter realizado a Copa do Mundo de IA em 2026, incentivando o desenvolvimento de soluções internas.
Bem-estar e intraempreendedorismo como diferenciais
Além do desenvolvimento técnico e do uso de IA, a Visagio investe em ações de saúde mental e bem-estar, como o Mês do Bem-Estar e palestras com especialistas. A empresa também incentiva o intraempreendedorismo, com uma frente de novos negócios que permite que produtos criados internamente se tornem empresas independentes, como no caso da V360, especializada em automação de processos financeiros.
A ascensão no ranking GPTW é atribuída à continuidade das práticas de gestão, à escuta ativa dos colaboradores e à adaptação das políticas internas às mudanças. A Visagio busca manter sua cultura relevante e as relações profissionais duradouras, mesmo com o crescimento da empresa e a incorporação de novas tecnologias e modelos de trabalho.
