Salários de profissionais de IA disparam no Brasil, mas ainda ficam atrás de outras áreas

Os salários de profissionais ligados à inteligência artificial (IA) no Brasil apresentaram os maiores crescimentos no setor de tecnologia, superando outras funções em termos de variação percentual. Segundo o Guia Salarial 2027 da Michael Page, os cargos de IA são os únicos com aumento salarial acima de 5% em relação à edição anterior do estudo, enquanto as demais posições registraram variação de exatamente 5%.

O destaque fica para o gerente de IA, que teve uma alta de 27% em empresas de médio porte e de 11% em grandes empresas. O especialista em IA também registrou aumentos significativos, com 24% em médias e 17% em grandes companhias. O cargo de desenvolvedor de IA, que apareceu pela primeira vez no levantamento, tem média salarial de R$ 17,5 mil em empresas médias e R$ 21,5 mil em grandes, com teto de R$ 27 mil, valores superiores aos do especialista em IA e próximos aos de desenvolvedores seniores tradicionais.

Salários ainda em ascensão comparados a outras áreas

Apesar das altas expressivas, os salários para profissionais de IA ainda partem de patamares inferiores aos de outras carreiras consolidadas em tecnologia. Em empresas médias, um especialista em IA recebe em média R$ 13,6 mil, com uma faixa salarial de R$ 12,6 mil a R$ 14,6 mil. Este valor é inferior ao de um desenvolvedor back-end sênior (R$ 18 mil) e significativamente menor que o de um especialista de cloud (R$ 21,5 mil).

Nas grandes empresas, a diferença persiste. A média para um especialista em IA é de R$ 17,55 mil, enquanto um desenvolvedor back-end sênior ganha R$ 21,5 mil, um especialista/cientista de dados R$ 23 mil e um especialista de cloud R$ 26 mil. O padrão se repete na gestão: o gerente de IA tem média de R$ 23,5 mil em empresas médias e R$ 29,5 mil nas grandes, valores inferiores aos de gerentes de ciência de dados ou engenharia de dados.

O que diz a pesquisa

Um estudo da arXiv (preprint) de 2023, intitulado "Skills or Degree? The Rise of Skill-Based Hiring for AI and Green Jobs", analisou cerca de onze milhões de vagas de emprego online no Reino Unido entre 2018 e meados de 2024. A pesquisa encontrou evidências de que empregadores estão adotando a "contratação baseada em habilidades" para cargos de IA, com uma demanda por essas posições crescendo 21% como proporção de todas as vagas entre 2018 e 2023. Simultaneamente, as menções a requisitos de educação universitária para funções de IA declinaram 15%. A análise indicou que diplomas universitários oferecem um prêmio salarial significativamente menor para cargos de IA e "green jobs", enquanto as habilidades em IA comandam um prêmio salarial de 23%, superando o valor de diplomas até o nível de doutorado.

Estratégias para atrair e reter talentos em IA

A remuneração, embora crescente, pode não ser o único fator para atrair e reter profissionais de IA. O Guia Salarial da Michael Page aponta outras alavancas importantes no setor de tecnologia. 63% dos profissionais valorizam a flexibilidade no trabalho como um benefício chave. Da mesma forma, o mesmo percentual aponta uma liderança desmotivadora como uma das principais razões para buscar novas oportunidades.

A consultoria também ressalta a importância da "visão de negócio", que vai além do domínio técnico. A capacidade de dialogar com outras áreas da empresa e levar projetos de IA do conceito à prática é uma competência que agrega valor. O tempo de permanência na empresa também é um fator que influencia a faixa salarial, tornando a retenção um ponto crucial para o desenvolvimento de carreira e para as organizações.