Mulheres na TI: pesquisa aponta desigualdade em promoções e salários
Destaques
- •Pesquisa revela que 62,9% das mulheres em TI suspeitam ter sido preteridas em promoções por homens menos qualificados.
- •Mais da metade das profissionais (51,6%) acreditam receber menos que colegas homens em cargos equivalentes.
- •O estudo sugere a necessidade de metas e indicadores claros para que as empresas alcancem resultados concretos em diversidade.
Uma pesquisa realizada pelo IT Forum Inteligência em parceria com o movimento TI de Salto aponta que mulheres no setor de tecnologia no Brasil enfrentam barreiras significativas para alcançar cargos de liderança e obter reconhecimento salarial. O estudo, intitulado Mulheres na TI 2026, ouviu 702 profissionais entre julho e agosto e revelou que 62,9% das entrevistadas afirmam ter certeza ou suspeitam que foram preteridas em promoções por colegas homens menos qualificados.
A alta qualificação das mulheres no setor é destacada pela pesquisa: 60,5% possuem mais de 15 anos de carreira, 63,8% ocupam posições de liderança e 96,3% se consideram qualificadas para seus cargos. No entanto, a percepção de desigualdade salarial é alta, com 51,6% das participantes acreditando ou sabendo que recebem menos do que homens em posições equivalentes. Outras 18,1% não têm acesso a dados salariais para fazer essa comparação.
Desigualdade acentuada com a senioridade
A disparidade de oportunidades e reconhecimento se intensifica com o avanço na carreira. Enquanto 17,4% das profissionais em início de carreira suspeitam ter sido preteridas, o percentual sobe para 40,8% entre especialistas e analistas, 44,6% na liderança média e 44,7% na alta gestão. Déborah Oliveira, diretora de conteúdo, marketing e inteligência do IT Forum, expressou surpresa com o resultado: “Eu esperava que os problemas diminuíssem com a senioridade, mas os indicadores mostram o contrário”.
O acesso a redes de apoio profissional também é um desafio. Apenas 14,7% das entrevistadas contam com mentoria e patrocínio de carreira simultaneamente, e 41,2% nunca tiveram acesso a nenhum desses mecanismos. “Ter um patrocínio é um dos fatores que separam quem chega ao topo de quem fica pelo caminho”, comentou Oliveira.
Ideias ignoradas e falta de programas de diversidade
Outro dado relevante é que 69,7% das profissionais já tiveram uma ideia ignorada em reunião e posteriormente aceita quando apresentada por um colega homem. Além disso, 41,9% trabalham em organizações que não possuem programas formais de diversidade.
Para combater essa realidade, Oliveira defende que as empresas estabeleçam metas claras e acompanhem indicadores para que as iniciativas de diversidade gerem resultados concretos. “Cada ação precisa de objetivos, meta mensurável, prazo e um responsável”, ressaltou.
A pesquisa também abordou a participação feminina nas decisões sobre inteligência artificial (IA). Embora 81,8% das entrevistadas utilizem IA com frequência e confiança, o próximo desafio, segundo Oliveira, é aumentar a presença dessas profissionais nos espaços de decisão sobre o desenvolvimento e a aplicação da tecnologia nas organizações.
