Microsoft oferece saída voluntária a 60 mil funcionários para focar em IA
Destaques
- •Microsoft lança programa de saída voluntária para até 27% de seus funcionários nos EUA, Canadá, Reino Unido e Índia.
- •A iniciativa visa reduzir custos operacionais e realocar recursos para investimentos em inteligência artificial (IA).
- •A empresa já realizou diversas rodadas de demissões e programas de aposentadoria voluntária nos últimos anos.
A Microsoft anunciou nesta segunda-feira (26) um programa de saída voluntária que pode abranger cerca de 60 mil funcionários, o que representa aproximadamente 27% do seu quadro total de 223 mil empregados registrado em junho. A iniciativa, que visa conter custos operacionais, ocorre em paralelo a um aumento nos investimentos da empresa em inteligência artificial (IA), segundo informações da Reuters.
O programa de saída voluntária contempla equipes selecionadas em países como Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e Índia. O Brasil não está incluído nesta oferta. A elegibilidade abrange até o nível 70 da hierarquia interna da empresa, incluindo alguns cargos de vice-presidente. Áreas como Xbox, Windows, Copilot, finanças e recursos humanos estão entre as que participam da iniciativa, enquanto marketing, negócios comerciais e segurança estão excluídas.
Como funciona o programa de saída voluntária?
Os pacotes oferecidos seguem as condições habituais de desligamento da empresa, que incluem pagamentos baseados no cargo e tempo de serviço do funcionário, além da continuidade temporária de benefícios. De acordo com o GeekWire, os profissionais elegíveis têm até a primeira semana de dezembro para tomar uma decisão sobre a adesão ao programa.
Em comunicado oficial, Amy Coleman, responsável por recursos humanos da Microsoft, apresentou a oferta como uma estratégia para adaptar as equipes às necessidades em constante evolução dos negócios. A empresa também afirmou ao GeekWire que demissões tradicionais continuarão sendo uma opção considerada, dependendo das condições específicas de cada área.
Histórico de cortes e reestruturações na Microsoft
A Microsoft tem realizado reduções de quadro e reestruturações em suas operações há vários anos. Em janeiro de 2023, a empresa anunciou o corte de 10 mil vagas. Em 2024, foram dispensados 1,9 mil postos na divisão de jogos em janeiro e outros 650 em setembro, durante a integração da Activision Blizzard. Cortes também ocorreram nas equipes de nuvem Azure e no projeto do dispositivo de realidade aumentada HoloLens.
A sequência de demissões se intensificou em 2025, com aproximadamente 6 mil dispensas em maio, outras 305 em junho e cerca de 9 mil em julho, totalizando mais de 15 mil cortes naquele ano. As justificativas incluíram a redução de camadas de gestão e a simplificação de funções. Em abril de 2026, um programa de aposentadoria voluntária nos EUA viu cerca de 30% dos 8.750 elegíveis aceitarem a proposta. Em julho de 2026, foram anunciados 4,8 mil cortes, focados em negócios comerciais e no Xbox, com planos de reduzir 3,2 mil posições na divisão de jogos ao longo do ano fiscal de 2027. Em setembro de 2026, centenas de profissionais de nuvem, IA e pesquisa foram atingidos por mais uma rodada de cortes.
Investimentos em IA e o futuro do trabalho
A companhia prevê investimentos de capital na ordem de aproximadamente US$ 175 bilhões em 2026, com foco na expansão da infraestrutura para IA, incluindo data centers e chips. Esse aumento nos gastos eleva a pressão dos investidores por retorno, conforme apontado pela Reuters.
Em relação ao impacto da IA nos empregos, a Microsoft afirmou em julho que os cargos eliminados naquela rodada não estavam sendo substituídos diretamente por IA. No entanto, a empresa reconheceu que a tecnologia permite a automação de tarefas e altera as atividades exigidas dos funcionários, indicando uma adaptação contínua da força de trabalho.
