Japão: O 'Ghosting' Corporativo Ganha Força
Destaques
- •Serviços terceirizados de demissão crescem no Japão, permitindo que funcionários 'desapareçam' do trabalho.
- •A prática, conhecida como 'bakkure', é uma resposta à cultura de aversão ao conflito e pressão por lealdade.
- •Jovens profissionais buscam alternativas para evitar assédio e confrontos diretos com superiores.
No Japão, o primeiro emprego pode virar um teste de resistência. Jovens como Y.M., que sofria com gritos e reprimendas, buscam saídas discretas para deixar o trabalho, recorrendo a um serviço inusitado: empresas que comunicam a demissão em nome do funcionário.
Essa prática, conhecida como 'bakkure', reflete a dificuldade em confrontar chefes e colegas em uma cultura que valoriza a harmonia acima de tudo. A Albatross, uma das empresas do ramo, já auxilia cerca de 450 pessoas por mês, com o serviço custando em torno de 120 euros.
A demanda crescente mostra que muitos trabalhadores, especialmente jovens, preferem pagar para evitar assédio e preservar a paz, mesmo que aparente. É a busca por uma saída sem causar alarde, um paradoxo da cultura corporativa japonesa.
