IA transforma RH: 85% de empresas sentem impacto no perfil profissional
Destaques
- •Pesquisa da Buk revela que 85% dos profissionais de RH já notam mudanças no perfil demandado pelas empresas devido à IA.
- •Apenas 27% das organizações possuem políticas formais de governança para o uso de IA, sendo as grandes empresas as mais avançadas.
- •A integração de sistemas de RH é crucial para reduzir a sobrecarga e aumentar a produtividade das equipes.
A inteligência artificial já está batendo forte na porta do RH brasileiro. Uma pesquisa da Buk mostra que 85% dos profissionais da área já sentem o impacto da IA no perfil dos candidatos que suas empresas buscam. Desses, 48% indicam mudanças significativas e 37% notam um impacto moderado.
Apesar dessa transformação, a governança da IA ainda engatinha. Apenas 27% das empresas têm regras formais para o uso da tecnologia, com as grandes organizações liderando essa formalização. A falta de políticas claras impacta diretamente a percepção de sobrecarga: 56% dos profissionais em empresas com regras formais sentem alívio no trabalho, contra 33% onde o uso é informal.
O estudo também aponta que a integração de sistemas é um gargalo. Com 47% das organizações usando até três sistemas distintos de RH, e 24% utilizando quatro ou mais, a dispersão de ferramentas consome tempo precioso. Mais da metade dos profissionais (56%) dedica três horas semanais ou mais apenas para conectar informações entre softwares que não se comunicam, impactando a produtividade.
