IA no RH: O tiro que sai pela culatra e espanta talentos
Destaques
- •47,3% dos candidatos abandonam processos seletivos por desconfiança em IA.
- •36,8% citam excesso de automação como principal motivo de evasão.
- •Profissionais com mais de 10 anos de experiência mostram maior resistência à automação.
Olha só que ironia: a inteligência artificial que deveria agilizar o RH, tá espantando a galera. Uma pesquisa da Heach Recursos Humanos mostrou que quase metade dos profissionais, 47,3%, já largaram um processo seletivo por desconfiança na tecnologia.
O motivo principal? O excesso de automação, apontado por 36,8%. O problema começa logo no primeiro contato: 87,6% não confiam em mensagens automáticas, o que leva muitos a ignorarem ou até bloquearem o canal.
A triagem automatizada é o grande gargalo, com apenas 48,9% seguindo em frente. E pasme: entre os mais experientes (mais de 10 anos), essa resistência chega a 91,2%!
Pior, quase 30% associam esses processos a fraudes, e a insegurança é tanta que até quem está desempregado e precisa da vaga desiste em mais de 50% dos casos.
A lição é clara: a tecnologia avança, mas a confiança do candidato precisa ser construída. O CEO da Heach, Elcio Paulo Teixeira, ressalta que o equilíbrio entre eficiência e um toque humano é o segredo para não perder os melhores talentos logo de cara.
Empresas que não ficarem atentas a isso correm o risco de verem seus processos seletivos se esvaziarem antes mesmo de começarem de verdade. 📉
