Empresas brasileiras reduzem exigências de diversidade para fornecedores
Destaques
- •A exigência contratual de não discriminação por parte de fornecedores caiu de 95,42% para 67,42% em um ano.
- •A capacitação de fornecedores em diversidade e inclusão despencou de 67,42% para 34,85%.
- •Acompanhamento e registro de dados sobre diversidade na cadeia de suprimentos são escassos, dificultando a gestão.
Apesar de 90% das empresas brasileiras afirmarem ter a diversidade e inclusão em seus planejamentos estratégicos, a prática na cadeia de suprimentos tem mostrado um recuo preocupante. Uma pesquisa do Instituto Ethos com 206 organizações revelou que a exigência de que fornecedores se comprometam com a não discriminação caiu drasticamente.
Os dados comparativos entre 2025 e 2026 são claros: a proporção de empresas que exigiam o compromisso contratual com a não discriminação em seus fornecedores despencou de 95,42% para 67,42%. Paralelamente, a capacitação de fornecedores em igualdade e não discriminação caiu de 67,42% para 34,85%, e a inclusão de critérios de diversidade na avaliação de fornecedores passou de 63,64% para 35,61%.
Essa inconsistência na cadeia de valor é vista como um sinal de perda de força da agenda de diversidade nas empresas.
A consequência direta é a dificuldade em gerenciar e cobrar evolução. Apenas 26,21% das empresas registram dados sobre as políticas de diversidade de seus fornecedores, o que limita a capacidade de estabelecer metas e acompanhar mudanças. Especialistas apontam que a diversidade precisa ser integrada aos processos de negócio, e não apenas à área de RH, para que a cadeia de valor se torne um espaço de transformação.
