Cultura Organizacional: O Dilema entre Valores e Resultados
Destaques
- •89% dos profissionais acreditam que cultura forte melhora resultados, mas só 43% veem a cultura orientando decisões.
- •58% afirmam que a cultura é a primeira a ceder quando a pressão por metas aumenta.
- •79% consideram a cultura organizacional um fator decisivo em escolhas de carreira.
No Brasil, a cultura organizacional parece ser um belo discurso, mas na hora do aperto, ela é a primeira a ir pro beleléu. Uma pesquisa do iFood com o Instituto QualiBest revelou que, embora 89% dos profissionais achem que uma cultura forte gera bons resultados, só 43% veem ela de fato guiando decisões de negócio.
O x da questão é que, quando as metas apertam, a cultura vira moeda de troca. 58% dos entrevistados disseram que os valores da empresa são os primeiros a serem deixados de lado sob pressão, e pasmem, 41% dos líderes admitem fazer o mesmo para bater os números.
Essa desconexão tem um preço alto.
A cultura virou um fator decisivo para a carreira: 79% dos profissionais afirmam que a forma como uma empresa vive seus valores influencia suas escolhas. Não à toa, 73% já recusaram uma oferta, pediram demissão ou ficaram em um emprego por causa da cultura. Ou seja, discurso bonito não sustenta mais o time. 📉
