Cultura Corporativa em Xeque: Valores Fogem na Hora H, Revela Pesquisa
Destaques
- •89% dos profissionais acreditam que cultura forte melhora resultados, mas só 43% veem valores guiando decisões.
- •58% afirmam que cultura é a primeira a ceder sob pressão de metas; 41% dos líderes admitem abrir mão dela.
- •79% consideram cultura em decisões de carreira; 73% já recusaram oferta, pediram demissão ou ficaram em um emprego por causa dela.
A cultura organizacional, tão exaltada no discurso corporativo, parece perder força quando o bicho pega. Uma pesquisa do iFood em parceria com o Instituto QualiBest aponta que, apesar de 89% dos profissionais verem valor em uma cultura forte, ela é a primeira a ser deixada de lado quando as metas apertam.
A dissonância é gritante: apenas 43% veem a cultura orientando decisões de negócio, enquanto 58% sentem que ela cede à pressão. Pior, 41% dos líderes admitem abrir mão dos valores para atingir resultados.
Essa incoerência tem um preço alto.
A cultura deixou de ser um mero detalhe e se tornou um fator decisivo na carreira. 79% dos entrevistados afirmam que a prática dos valores influencia suas escolhas profissionais, e 73% já recusaram uma oferta, pediram demissão ou permaneceram em um emprego por causa da cultura da empresa. A percepção de que os valores divulgados não se refletem nas ações do dia a dia mina a confiança e impacta diretamente o engajamento e a retenção de talentos. 📉
