Butterball paga R$ 1,25 milhão para encerrar processo de discriminação contra funcionária com câncer
Destaques
- •Fabricante de peru Butterball pagará US$ 230 mil (R$ 1,25 milhão) para encerrar ação de discriminação.
- •Empresa acusada de demitir funcionária em tratamento contra o câncer por faltas relacionadas à doença.
- •Decisão reforça a importância de adaptações razoáveis e responsabilidade do empregador, mesmo com terceirização.
Olha só essa! A Butterball, gigante americana de peru, vai desembolsar US$ 230 mil (uns R$ 1,25 milhão) pra fechar uma treta feia com a EEOC (a comissão de igualdade de oportunidades de emprego dos EUA).
O rolo todo começou quando uma funcionária, diagnosticada com câncer, pediu adaptações para o trabalho e afastamentos para o tratamento. A empresa, que terceirizou a gestão de benefícios, não aprovou a licença e acabou demitindo a moça por faltas ligadas à doença.
A EEOC bateu o martelo: isso viola a Lei dos Americanos com Deficiências (ADA).
A lição pra galera corporativa é clara: não dá pra terceirizar a responsabilidade legal. A Butterball, além de pagar a multa, terá que treinar RH e gestão de benefícios sobre a proteção a pessoas com deficiência pelos próximos dois anos. Fica o alerta! ⚖️
