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Trabalho no Brasil: A falta de reconhecimento que adoece
30 de setembro de 2026
Destaques
- •Pesquisa brasileira aponta a falta de reconhecimento profissional como fator chave para o adoecimento mental no trabalho.
- •Novas patologias organizacionais, 'contingencialidade' e 'disjuntividade', explicam a lógica de sofrimento nas empresas.
- •Nova norma exige gestão de riscos psicossociais, mas pesquisador teme que seja apenas formalidade.
No Brasil, a exaustão no trabalho vai além da sobrecarga. Um estudo inédito da Unicamp revela que a falta de reconhecimento profissional é um dos principais vilões da saúde mental dos trabalhadores.
O pesquisador Ricardo Bertoni Pompeu identificou que a constante cobrança por mais, sem o devido reconhecimento, gera estresse e adoecimento. Ele cunhou termos como 'contingencialidade' (trabalhador visto como 'just in time' humano) e 'disjuntividade' (apagamento da história profissional), que explicam a lógica tóxica de muitas organizações.
A partir de maio de 2026, empresas brasileiras terão que gerenciar riscos psicossociais. Contudo, o pesquisador teme que a medida se torne apenas burocracia, sem mudanças reais no ambiente de trabalho.
Fontes
https://g1.globo.com/dynamo/economia/rss2.xml
