Telecom no Brasil: Escassez de talentos e cultura engessada são os vilões da vez
Destaques
- •Gestão de talentos é o terceiro maior risco para empresas de telecom em 2026.
- •Cibersegurança e transformação digital com IA dependem de profissionais qualificados.
- •Cultura hierárquica dificulta agilidade e inovação no setor.
A gestão inadequada de talentos desponta como o terceiro maior risco para as empresas de telecomunicações em 2026, segundo um estudo da EY. O pódio é completado por desafios em cibersegurança e transformação digital ineficiente com IA.
A questão dos talentos é crucial, pois a evolução em cibersegurança e a implementação de IA dependem diretamente de profissionais capacitados.
A demanda por novas competências em áreas como IA e ciência de dados cresce, mas a escassez de profissionais qualificados e a dificuldade em oferecer salários competitivos tornam o cenário desafiador.
Mesmo atraindo talentos, as empresas de telecom enfrentam barreiras culturais, com metade delas admitindo uma estrutura fortemente hierárquica que dificulta a agilidade e a adaptação a novas metodologias.
Para contornar a situação, as empresas apostam em requalificação, parcerias e até aquisições, mas a disputa acirrada por talentos com setores como o financeiro e o de tecnologia eleva os custos e dificulta a retenção no Brasil. 📉
