RH no Brasil: Só 4% são digitais, o resto trava o crescimento
Destaques
- •Apenas 4% das empresas brasileiras possuem RH com excelência digital, segundo pesquisa Koru/Chiefs.Group.
- •Processos manuais em RH geram custos ocultos, erros e potenciais litígios trabalhistas.
- •Automação de processos é chave para liberar tempo estratégico e transformar o RH em parceiro de negócio.
Parece que o RH das empresas brasileiras ainda está preso no passado. Uma pesquisa recente mostrou que só 4% das organizações atingiram excelência digital, com mais de 80% dos processos automatizados por IA. O restante? Bom, está lidando com planilhas e muita burocracia.
Isso significa que, enquanto o discurso é de RH estratégico, a realidade é de processos manuais que consomem tempo e geram erros. Atrasos em admissões, inconsistências na folha de pagamento e a gestão de atestados são apenas alguns exemplos. Esses gargalos não só travam as operações, mas também abrem portas para litígios trabalhistas que já chegam a dezenas de bilhões.
A boa notícia é que a solução passa pela automação. Ao digitalizar fluxos como admissão, folha e gestão de atestados, as empresas não só reduzem custos e erros, mas liberam tempo para que o RH atue de forma estratégica, impulsionando o crescimento do negócio.
