Mulheres na Tech: Accenture revela gargalos e caminhos para a inclusão no Brasil
Destaques
- •Pesquisa da Accenture aponta que empresas com culturas inclusivas têm inovação até 5x maior.
- •Apenas 20% dos cargos de CIO e CTO no Brasil são ocupados por mulheres, apesar de avanços iniciais.
- •Flexibilidade e programas de mentoria/patrocínio são cruciais para reter e promover talentos femininos.
A inclusão de mulheres e grupos sub-representados no setor de tecnologia brasileiro ainda patina em barreiras estruturais, mas a Accenture aposta na diversidade como motor de inovação.
Segundo Juliana Rodrigues, líder de RH da Accenture no Brasil, empresas com culturas inclusivas mostram um potencial de inovação até 5 vezes maior. O combate aos vieses inconscientes e a promoção de mentoria e patrocínio são apontados como pilares essenciais.
Apesar de avanços, a disparidade se mantém nos altos cargos: menos de 20% das posições de CIOs e CTOs são de mulheres. A Accenture, que já alcança 45% de mulheres em seu quadro no Brasil, foca em flexibilidade e programas de apoio para mudar esse quadro.
A tecnologia em si é vista como aliada, democratizando o acesso à capacitação digital e reduzindo barreiras históricas. A inclusão, portanto, não é só social, mas um diferencial competitivo decisivo. 🚀
