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Meta na mira: IA teria discriminado funcionários com licença médica em demissões
15 de julho de 2026
Destaques
- •Processo alega que software de IA da Meta discriminou funcionários com deficiência ou licença médica.
- •Ex-funcionários buscam impedir demissões em massa e exigem que a empresa pare de usar IA em decisões de pessoal.
- •Meta nega as acusações, afirmando que decisões de força de trabalho são tomadas por humanos.
Olha só essa bomba! A Meta, gigante das redes sociais, está sendo acusada de usar um software de IA para discriminar funcionários com deficiência ou que tiraram licença médica.
O processo, aberto por 26 ex-funcionários em Oakland, Califórnia, alega que a empresa se baseou em métricas de produtividade e uso de IA para selecionar quem seria demitido. Isso teria prejudicado quem precisou se ausentar por motivos de saúde.
Eles querem uma liminar para parar as demissões.
A Meta, claro, jogou um balde de água fria nas alegações, dizendo que as decisões são tomadas por pessoas, não por IA. Mas o caso já é visto como um marco, sendo o primeiro contra uma grande empresa dos EUA a contestar o uso de IA em demissões. 📉
Fontes
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