Itaú: IA não demite, mas exige que você aprenda a aprender!
Destaques
- •IA no Itaú foca em capacitação e desenvolvimento de talentos.
- •Habilidade de 'aprender a aprender' se torna crucial.
- •Tecnologia automatiza tarefas operacionais, liberando tempo para atividades de maior valor.
No Itaú, a inteligência artificial não é vista como substituta de gente, mas como uma ferramenta para turbinar o aprendizado e as competências dos colaboradores. A Superintendente de Pessoas, Amandha Cortes, aposta que a capacidade de 'aprender a aprender' será o grande diferencial.
A ideia é que a IA cuide do operacional e repetitivo, liberando o tempo dos profissionais para atividades que exigem mais criatividade, pensamento crítico e análise. O banco está investindo pesado em programas como a AcademIA para garantir que todos estejam na mesma página.
A transformação digital e a IA estão mudando a dinâmica do trabalho e, consequentemente, a forma como o RH opera, otimizando processos como recrutamento e gestão de desempenho. O futuro, segundo o Itaú, é cada vez mais humano, potencializado pela tecnologia.
