IA Turbina Salários: Empresas Correm para Definir Quanto Pagar por Talentos em IA
Destaques
- •Profissionais com conhecimento em IA ganham entre 10% e 15% a mais.
- •64% das empresas ainda não sabem como bônusar talentos de IA.
- •A escassez de talentos em IA impulsiona bônus de contratação e retenção.
A corrida por talentos em inteligência artificial já está mexendo nos bolsos das empresas. Quem domina o assunto está levando para casa uma média de 10% a 15% a mais do que colegas com funções similares.
O problema é que a maioria (64%) ainda não sabe como calcular bônus ou adicionais salariais para esses craques da IA. Os modelos de remuneração tradicionais simplesmente não acompanharam a velocidade com que a tecnologia evolui.
A escassez de profissionais em áreas como machine learning e ciência de dados intensifica a disputa, levando empresas a oferecerem bônus de contratação e incentivos de retenção para não perderem seus especialistas.
Ainda que 85% das empresas não consigam estimar redução salarial para cargos com menor carga de trabalho devido à IA, a expectativa é de crescimento: 93% preveem aumento de receita impulsionado pela tecnologia.
