IA nos RH: Seus currículos passam por robôs ou humanos?
Destaques
- •Sistemas ATS (Applicant Tracking System) usam IA em diferentes níveis, mas não decidem sozinhos.
- •A análise de currículos pode variar de simples 'parsing' a filtros mais complexos.
- •Erros e vieses em IA de RH são um risco documentado, com casos na justiça americana.
A dúvida é comum: seu currículo, enviado para aquela vaga dos sonhos, é primeiro filtrado por uma inteligência artificial que decide seu destino? A resposta é mais complexa. Empresas usam sistemas ATS (Applicant Tracking System), e o quanto de IA entra nessa jogada varia bastante.
Esses softwares organizam processos seletivos, armazenam dados e, dependendo da plataforma, podem usar IA para tarefas como o 'resume parsing' (análise estrutural do currículo) ou até para sugerir candidatos. Mas calma, a decisão final ainda costuma ficar com os recrutadores humanos.
No entanto, nem tudo são flores. Sistemas de triagem baseados em IA não estão livres de falhas e podem apresentar vieses, como apontam estudos e até ações judiciais nos EUA. A capacidade de leitura do seu currículo também depende do software, então, caprichar na formatação e nas palavras-chave é essencial para não ser barrado antes mesmo de um humano ver.
