Diversidade na Tech: Accenture revela segredos para acelerar inclusão no Brasil
Destaques
- •Empresas com culturas inclusivas inovam até 5x mais.
- •Menos de 20% dos cargos de liderança em tech são ocupados por mulheres no Brasil.
- •Flexibilidade e mentoria são chaves para reter talentos femininos.
A inclusão de mulheres e grupos sub-representados na tecnologia brasileira ainda engatinha, mas a Accenture aposta em um plano ousado para mudar esse jogo. A líder de RH, Juliana Rodrigues, revela que diversidade não é só social, mas um motor de inovação.
A executiva bate na tecla de que empresas diversas são até cinco vezes mais inovadoras. Para isso, a aposta é em três frentes: liderança engajada, políticas consistentes e educação contínua para combater vieses inconscientes.
A Accenture busca a equidade de gênero, com 50% de mulheres globalmente (atualmente 48,4%). No Brasil, elas são 45%, mas nos cargos de liderança (CIOs, CTOs) essa fatia cai para menos de 20%.
A flexibilidade no trabalho e programas de mentoria e patrocínio são vistos como essenciais para reter talentos femininos, especialmente após a maternidade. A tecnologia, por sua vez, é uma aliada para democratizar o acesso à capacitação e reduzir barreiras históricas.
O recado final é que a equidade na tecnologia não é só responsabilidade social, mas um diferencial competitivo decisivo. 🚀
