Currículo com 'truque' para IA: Candidatos tentam burlar recrutamento, mas IA já tem defesa
Destaques
- •Cerca de 70% das empresas brasileiras já usam IA em recrutamento.
- •Candidatos inserem comandos ocultos em currículos para influenciar IA.
- •Estratégia de 'injeção de prompt' falha em testes e IA já possui mecanismos de defesa.
Já faz um tempo que a inteligência artificial (IA) virou a queridinha do RH no Brasil. Cerca de 70% das empresas já usam a tecnologia para dar aquela turbinada no recrutamento e seleção.
Mas ó, a galera tá tentando dar um jeitinho. Surgiu uma prática curiosa: a injeção de prompt, onde candidatos escondem instruções para a IA dentro do currículo, na esperança de serem vistos com bons olhos.
A ideia é que a IA, ao analisar o documento, interprete esses comandos ocultos e favoreça o candidato.
Só que a coisa não é bem assim...
Acontece que essa tática não tem funcionado tão bem. Pesquisadores já testaram e descobriram que, na prática, a IA ou ignora esses comandos como 'campo desconhecido' ou os sistemas mais modernos já têm mecanismos para barrar essa 'trapaça'. Em alguns casos, candidatos foram eliminados por outros motivos, como cartas de apresentação genéricas, e não por causa dos prompts escondidos.
Essa técnica, aliás, já apareceu em outros contextos, como em petições judiciais e até em provas, mostrando que a IA está cada vez mais no radar, para o bem e para o mal.
No fim das contas, a injeção de prompt é uma tentativa de alterar o comportamento da IA, mas os sistemas estão ficando mais espertos e preparados para não cair em truques. O futuro do RH é tecnológico, mas parece que a transparência ainda é o melhor caminho.
