Cibersegurança: A guerra por talentos que vira jogo de xadrez para o RH

A escassez de talentos em cibersegurança virou dor de cabeça para o RH no Brasil. Mais que um desafio técnico, a falta de gente qualificada está forçando as empresas a repensar suas estratégias para proteger os negócios.

O cenário é crítico: 94% das organizações já buscam soluções, apostando em contratação por competências, capacitação (56%), uso de IA (54%) e serviços gerenciados (51%).

E a Inteligência Artificial? A pesquisa indica que ela deve impulsionar mais contratações do que demissões, com 44% das empresas prevendo aumento no quadro de funcionários. Apenas 28% esperam cortes.

A lição é clara: a automação não significa menos gente, mas sim uma reconfiguração das equipes para integrar a tecnologia de forma eficiente.